➤ 4 domaines d’intervention :
➤ 4 types d’intervention :
➤ Une ambition
Aider les organisations et leurs acteurs à développer une performance durable et responsable en leur permettant d’aborder de manière rigoureuse et efficace la dimension humaine.
➤ Une conviction
Prévenir le stress excessif, veiller à la qualité des relations, à la pertinence des modes de management, au bon ajustement des comportements face aux situations, c’est :
- non seulement développer l’efficacité individuelle et collective,
- mais aussi préserver la qualité de vie et la santé au travail.
Ces deux grands enjeux entrent en synergie positive dès lors que le facteur humain est abordé avec compétence et rigueur.
➤ Une approche pragmatique et fiable
Etre utile à l’organisation et à ses acteurs, s’adapter à leurs enjeux et spécificités, tout en s’appuyant sur des méthodologies validées et répondant à des critères de fiabilité éprouvés.
Retrouvez-nous prochainement avec une information plus détaillée.
En attendant, n'hésitez pas à nous joindre → rubrique "Contacts"
de Fabrice PIROUX Aux Editions d'Organisation : le guide pratique du changement comportemental - Cliquer sur la couverture pour découvrir un résumé, le sommaire et des extraits